مرات التحميل: 0
مرات المشاهدة: 35
مرات الاستشهاد بهذا البحث: 2
 عنوان البحث:   التنمر الوظيفي وعلاقته بقلق المستقبل المهني دراسة ميدانية على عينة من العاملين في جامعة دمشق
 اسم الباحث:  أ.د. عزت عربي كاتبي
 البلد:  الجمهورية العربية السورية
 جامعة:  دمشق
 كلية:  التربية
 تاريخ موافقة النشر:  21/12/2020
 المجلــد:  المجلد الثاني والعشرون - العدد الأول / 2024
 صفحات البحث:  16-41
 الكلمات المفتاحية:  التنمر الوظيفي _ قلق المستقبل المهني

 ملخص البحث:  
يهدف البحث الحالي إلى تعرّف طبيعة العلاقة بين التنمر الوظيفي وقلق المستقبل المهني لدى عينة من العاملين في جامعة دمشق، وتكوّنت عينة البحث من 500 عامل وعاملة، بواقع 235 موظفة و265 موظفاً، وجاءت النتائج كما يلي: وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين التنمر الوظيفي وقلق المستقبل المهني لدى أفراد عينة البحث. وعدم وجود فروق دالة احصائياً في درجات أفراد عينة البحث على مقياس قلق المستقبل المهني تعزى لمتغير الجنس، ووجود فروق دالة احصائياً في درجات أفراد عينة البحث على مقياس التنمر الوظيفي تعزى لمتغير الجنس والفرق لصالح أفراد العينة من الذكور، وللتحقق من فرضيات الدراسة تمّ استخدام مقياس التنمر الوظيفي ومقياس قلق المستقبل المهني.

 Abstract:  
This research aims to identify the relationship between workplace bullying and anxiety about professional among a sample of Damascus university employees. The sample consists of 500 employees, (235) females and (265) males.The results came as follows:There is a significant statically relation between workplace bullying and anxiety about professional among the sample.There are no significant statically differences in the scores of the sample at anxiety about professional future questionnaire according to the gender variable.There are significant statically differences in the scores of the sample at questionnaire according to the gender variable. workplace bullyingTo investigate the hypotheses the researcher used workplace bullying questionnaire and anxiety about professional future questionnaire.



طباعة تفاصيل البحث